“来自 @finkd 的一个被低估的招聘原则——他多年来一直在说这个，但我很少听到其他人引用。 > 只雇用那些你愿意为之工作的直属下属。 递归地应用这个原则，集中非凡的人才。 这种情况很少发生。但如果发生了，组织可能会达到人才的临界质量。 曼哈顿计划肯定是这样，贝尔实验室也曾如此。 早期的 {Google, OpenAI, Anthropic} 也是。 但这个原则从未在高速增长的招聘压力下存活下来。也许现在随着 AI 的发展，团队可以保持小规模，招聘速度足够慢，从而应用这个原则。”